BÀI DỰ THI
Cuộc thi viết chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng năm 2026
trên địa bàn thành phố Hải Phòng
Họ và tên người dự thi: Vũ Thị Bình
Ngày sinh: 20/10/1997
Chức vụ: Giáo viên
Đơn vị: Trường mầm non Hồng Phong
Loại hình: Tạp chí
PHẢN BÁC QUAN ĐIỂM CHỐNG PHÁ COI CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ĐẢNG LÀ “TRANH GIÀNH QUYỀN LỰC”, “ĐẤU ĐÁ NỘI BỘ”
Tóm tắt: Đảng Cộng sản Việt Nam luôn đề cao công tác cán bộ và coi đây là “then chốt của then chốt” và việc cán bộ có sai phạm, không làm tròn trách nhiệm, không đủ khả năng đảm đương công việc thì phải “ra”, phải “xuống”, phải “lùi” là điều đương nhiên. Tuy nhiên, các thế lực thù địch vẫn tìm đủ mọi cách để hạ bệ mọi hoạt động của Đảng, trong đó có công tác cán bộ. Bài viết nhận diện và phản bác lại quan điểm chống phá coi công tác cán bộ của Đảng là “tranh giành quyền lực” và “đấu đá nội bộ”, tiếp tục khẳng định vai trò của cán bộ và công tác cán bộ hiên nay từ đó đề xuất một số ý kiến để giúp tăng cường công tác cán bộ trong tình hình mới.
Từ khóa: Công tác cán bộ; Chống phá; Đảng Cộng sản Việt Nam.
Đặt vấn đề:
Công tác cán bộ, nhất là cán bộ chiến lược, cán bộ cấp cao trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, luôn là chủ đề thu hút sự quan tâm của xã hội. Đặc biệt, với những vị trí trọng yếu trong các cơ quan của Đảng và Nhà nước, việc ai được bổ nhiệm sẽ có ảnh hưởng trực tiếp đến tương lai, vận mệnh của đất nước cho nên luôn nhận được sự theo dõi của cộng đồng. Lợi dụng điều này, các tổ chức, các thế lực phản nghịch đã thường xuyên bôi nhọ, gây chia rẽ nội bộ nhằm mục đích chống phá Đảng và Nhà nước Việt Nam, gây mâu thuẫn, giảm lòng tin của nhân dân đối với sự lãnh đạo của Đảng nói riêng, công tác cán bộ nói chung.
1. Nhận diện và phản bác lại những quan điểm, luận điệu chống phá coi công tác cán bộ của Đảng là “tranh giành quyền lực”, “đấu đá nội bộ”
Trước hết, cần hiểu rõ rằng công tác cán bộ của Đảng là một trong những vấn đề quan trọng nhất trong việc duy trì và phát triển của đất nước mà Đảng Cộng sản Việt Nam chính là tổ chức đứng đầu và thực hiện công tác cán bộ trong mọi lĩnh vực, từ chính trị đến kinh tế, văn hóa, giáo dục, giải trí và nhiều lĩnh vực khác nữa. Công tác cán bộ của Đảng đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự phát triển của đất nước, đồng thời giúp mọi người có một cuộc sống tốt đẹp hơn. Tuy nhiên, trong quá trình xây dựng và phát triển, công tác cán bộ của Đảng cũng gặp phải không ít những luận điệu, quan điểm chống phá.
Phản bác lại luận điểm cho rằng việc xử lý nghiêm những sai lầm của một số cán bộ cấp cao là cuộc “thanh trừng” và đây là “cuộc xâu xé quyền lực mạnh được yếu thua”
Tại kỳ họp bất thường diễn ra vào chiều 5/01/2023, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết phê chuẩn đề nghị của Thủ tướng Chính phủ về việc miễn nhiệm 2 Phó Thủ tướng Chính phủ nhiệm kỳ 2021-2026 là Phạm Bình Minh và Vũ Đức Đam với 476/484 đại biểu Quốc hội tham gia biểu quyết tán thành. Việc miễn nhiệm hai đồng chí là do nguyện vọng cá nhân và nội dung này được cơ quan có thẩm quyền xem xét thận trọng và tính toán nhiều mặt. Thế nhưng các thế lực chống phá lại cho rằng đây là cuộc “thanh trừng” trong Đảng, Đài VOA đã chụp mũ ngay rằng “Bộ chính trị thanh trừng hai phó thủ tướng”. Đài Á Châu Tự Do (RFA) thì lại khẳng định đó là “cuộc xâu xé quyền lực mạnh được yếu thua” và lý giải nguyên nhân là “không có phe cánh, không có hậu thuẫn”. Trong một bài khác, RFA còn “khuyên” rằng Đảng cần làm công tác cán bộ triệt để hơn và đó phải là “việc của toàn dân”. Như vậy, chúng nghiễm nhiên xuyên tạc rằng bản chất công tác cán bộ của Đảng là không dân chủ, thiếu minh bạch, làm theo kiểu “áo gấm đi đêm”, việc quy hoạch, sắp xếp cán bộ chỉ nhằm “thanh trừng bè phái”, “đấu đá nội bộ”, “lợi ích nhóm”...
Đặc biệt, chúng còn lợi dụng và xoáy sâu những băn khoăn, bức xúc của nhân dân về thực trạng một bộ phận cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, chính quyền các cấp tham nhũng, tiêu cực; suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống... để đánh lạc hướng dư luận, quy chụp mọi sai lầm, khuyết điểm, yếu kém trong các lĩnh vực của đời sống xã hội cho đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ của Đảng.
Xét trên thực tế, công tác cán bộ là một việc rất hệ trọng, vấn đề “có lên có xuống, có vào có ra” là hết sức bình thường. Việc xem xét, sắp xếp cán bộ được các cơ quan Đảng và Nhà nước tính toán rất kỹ lưỡng, đúng quy trình và luôn minh bạch công khai, không có chuyện “áo gấm đi đêm” như các thế lực phản động quy chụp. Cụ thể đối với sự việc miễn nhiệm hai Phó Thủ tướng, Đảng và Nhà nước rất công nhận sự cống hiến của hai Phó Thủ tướng trong thời gian đương nhiệm. Nhưng xét nguyện vọng cá nhân, Bộ Chính trị đã đồng ý để Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh và Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam thôi giữ các chức vụ lãnh đạo, nghỉ công tác và nghỉ hưu theo quy định. Cho nên những nhận định trên đều là không có cơ sở, nhằm mục đích xuyên tạc công tác cán bộ để khiêu khích cuộc đấu tranh chống tham nhũng gắn liền với công tác xây dựng và chỉnh đốn Đảng ở Việt Nam đồng thời gây tâm lý hoang mang, bất ổn trong xã hội.
Phản bác, đấu tranh lại quan điểm cho rằng việc “thôi chức” “từ chức” là “hạ cánh an toàn” và “dọn đường cho thế hệ sau”.
Trong công tác cán bộ, việc thôi chức, từ chức là một sự việc diễn ra hết sức bình thường, khi một người không đủ sức khỏe cũng như năng lực để tiếp tục cống hiến cho đất nước thì việc “thôi chức” để thế hệ mới lên thay và đóng góp công sức cho sự phát triển chung là một việc hết sức “tự nhiên”, có thể xảy ra thường xuyên ở bất cứ đâu. Nhưng đối với các vị trí cấp cao, là những người đứng đầu, thì lại “được” những thành phần phản động “quan tâm”. Như sự việc ông Nguyễn Xuân Phúc đã từ chức Chủ tịch nước vào kỳ họp bất thường lần thứ 3 ngày 18/01/2023. Sự cống hiến của ông trong suốt quá trình đứng trong hàng ngũ của Đảng luôn được công nhận. Tuy nhiên, khi còn trên cương vị Thủ tướng Chính phủ nhiệm kỳ 2016 - 2021, ông chịu trách nhiệm chính trị của người đứng đầu khi có một số cán bộ vi phạm, khuyết điểm, gây hậu quả nghiêm trọng. Nhận thức rõ trách nhiệm trước Đảng và nhân dân, ông đã có đơn xin thôi giữ các chức vụ, nghỉ công tác, nghỉ hưu được Đảng và Nhà nước đồng ý. Chính bản thân ông Nguyễn Xuân Phúc cũng đã nêu vấn đề này một cách dứt khoát, rõ ràng trong các cuộc họp của Bộ Chính trị, cuộc họp bất thường của Trung ương và phiên họp bất thường của Quốc hội. Nhưng các thế lực thù địch lại xuyên tạc rằng đây là sự “hạ cánh an toàn” hay loại bỏ đối thủ để “dọn đường cho thế hệ sau”. Đây chính là những luận điểm vô căn cứ.
Kể cũng lạ, khi Đảng chưa kịp xử lý, kiện toàn công tác cán bộ thì chúng cho rằng Đảng đang bao che, dung túng, vì lợi ích nhóm… nhưng khi Đảng đã quyết tâm làm triệt để công tác cán bộ để diệt trừ “sâu mọt, tiêu cực” thì chúng lại cho là đấu đá, thanh trừng nội bộ. Đúng như dân gian hay có câu “không dối trá, xuyên tạc thì không phải ba que xỏ lá”. Trắng trợn hơn, chúng còn cho rằng, nguyên nhân dẫn đến tình trạng thoái hóa, biến chất của đội ngũ cán bộ thời gian qua là do sai lầm trong công tác cán bộ của Đảng, xuyên tạc hết mục đích ban đầu của Đảng cho công tác này.
Các thế lực thù địch, chống đối còn tấn công công tác cán bộ của Đảng bằng cách quy chụp, cho rằng cán bộ, đảng viên của Đảng chỉ là “sự áp đặt từ trên xuống”. Các đối tượng này vu khống rằng thể chế chính trị một Đảng lãnh đạo như tại Việt Nam, việc lựa chọn nhân sự sẽ không bảo đảm dân chủ, không thể lựa chọn được người đủ năng lực và đạo đức để lãnh đạo đất nước. Ngoài ra, những kẻ này còn đưa ra luận điệu rằng, cơ chế lựa chọn cán bộ tại Việt Nam thiếu minh bạch nên đã tạo ra chỗ trống cho những “chuyên gia hối lộ” ngồi vào vị trí lãnh đạo. Thật vô lý!
Theo thống kê đầu năm 2023, Việt Nam có 77,93 triệu người dùng Internet, chiếm 79,1% tổng dân số. Ngoài ra, số lượng người dùng mạng xã hội cũng đạt con số 70 triệu, tương đương với 71% tổng dân số. Tổng số kết nối di động đang hoạt động là 161,6 triệu, tương đương với 164,0% tổng dân số[1]. Những đối tượng thù địch lợi dụng điều này để truyền tải những thông tin xấu độc. Một số tài khoản tiktok còn sử dụng video cắt ghép, đưa tin rằng “các Đảng viên Đảng Cộng sản cao cấp đấu đá, thanh trừng nhau để tranh giành quyền lực, lợi ích nhóm, đấu đá, thanh trừng nội bộ”. Ngoài ra, chúng còn lập ra các trang giả danh cơ quan chức năng, các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Quốc hội, Mặt trận Tổ quốc và cán bộ có chức vụ cao ở một số bộ, ngành… hoặc núp dưới danh nghĩa: “Tuổi trẻ yêu nước”; “Bảo vệ nhân quyền”; “Vì biển đảo Việt Nam”; “Chống tham nhũng, tiêu cực”; “Sáng kiến pháp lý Việt Nam”; “Kết nối yêu thương”, “Trại cháu Bác Hồ”… để qua đó gieo rắc sự hoài nghi trong xã hội, nhất là trước những sự kiện, vấn đề nhạy cảm.
Mặc dù, những phương thức, thủ đoạn của chúng không có gì mới nhưng những luận điệu đó ít nhiều đã tác động, ảnh hưởng đến tư tưởng, lòng tin của nhân dân vào đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ của Đảng. Cần phải làm rõ, quá trình tổ chức của Đảng và Nhà nước là rất chặt chẽ, công khai minh bạch, bài bản, khoa học và tiến bộ để làm sao đạt được mục đích cao nhất là chọn được người có đức, có tài, có tầm nhìn, có trí tuệ, bản lĩnh tham gia vào việc lãnh đạo trong các tổ chức của Đảng. Qua đó, lãnh đạo sự phát triển kinh tế đất nước. Chứ không phải là xuôi theo bất kì sự điều khiển của cá nhân, tổ chức nào, cũng không theo chiều dư luận. Nhưng thực tế, các thế lực phản động luôn không muốn hiểu điều đó, chúng tìm mọi cách chia rẻ, bôi nhọ công tác cán bộ của Đảng, phủ nhận tất cả những thành quả của Đảng từ trước đến nay.
Đứng trước tình hình đó, Đảng và nhân dân cần nhận thức rõ vấn đề, nâng cao cảnh giác, kiên quyết vạch trần, đấu tranh phản bác các luận điệu xuyên tạc bịa đặt, sai trái của các thế lực thù địch, phản động và những phần tử cơ hội nhằm đảm bảo tính thống nhất trong Đảng, giữ vững niềm tin của nhân dân với Đảng, tạo tiền đề phát triển đất nước.
2. Vai trò của cán bộ và công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nay
C.Mác và Ph.Ăng ghen đã chỉ rõ: “Muốn thực hiện tư tưởng thì cần có những con người sử dụng lực lượng thực tiễn”[2]. Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”[3] và “Muốn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”[4]. Người cũng chỉ rõ: “Đảng phải sử dụng cán bộ như người làm vườn vun trồng những cây quý báu”, “Huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”. Vì vậy, trong suốt quá trình xây dựng và phát triển, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn quan tâm đến công tác cán bộ và xác định việc xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ quan trọng, có ý nghĩa quyết định sự thành bại của cách mạng. Trong văn kiện Hội nghị lần thứ Bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng cũng nhấn mạnh “Công tác tổ chức, cán bộ phải là điểm đột phá, là then chốt của nhiệm vụ then chốt”[5] có liên quan đến sự sống còn của Đảng, vận mệnh của chế độ; sự phát triển nhanh và bền vững của đất nước. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, đặc biệt là người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ là một trong những phương hướng đã được Đại hội Đảng XIII xác định.
Và để tiếp tục khẳng định vai trò của cán bộ và công tác cán bộ giai đoạn hiện nay Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng nhấn mạnh: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Xây dựng, hoàn thiện chính sách phát hiện, thu hút, sử dụng nhân tài; có cơ chế bảo vệ những cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung, đồng thời xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm”[6] và tại đây, việc “xây dựng, chỉnh đốn Đảng về cán bộ” lần đầu tiên được nhắc đến với tư cách là nội dung thứ năm nhằm tiếp tục khẳng định và nhấn mạnh hơn nữa vị trí, vai trò của cán bộ và công tác cán bộ mà Đảng đã vốn coi là nhiệm vụ then chốt của then chốt, cụ thể là “Tăng cường công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng về chính trị, tư tưởng, đạo đức, tổ chức và cán bộ”[7]. Đảng luôn thẳng thắn đánh giá: “Một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa tiên phong, gương mẫu; tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ vẫn còn diễn biến phức tạp. Tự phê bình và phê bình ở nhiều nơi còn hình thức. Thực hiện trách nhiệm nêu gương, nhất là của người đứng đầu chưa tạo được sự lan tỏa sâu rộng”[8].
Nhìn tổng thể, có thể nêu lên một số kết quả của công tác cán bộ trong những năm gần đây như sau:
Thứ nhất, có rất nhiều chủ trương, văn bản chỉ đạo thực hiện công tác cán bộ
Từ khi Đảng được thành lập đến nay, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên nói chung, cán bộ lãnh đạo quản lý nói riêng luôn được Đảng chú trọng, luôn tích cực ban hành nhiều chủ trương chính sách cho công tác cán bộ, điều này sẽ tạo ra những thay đổi về nhận thức trong công tác cán bộ, từ đó tăng cường trách nhiệm từ lựa chọn cán bộ, rèn luyện cán bộ đáp ứng yêu cầu về năng lực, phẩm chất, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức trong sáng, năng lực nổi bật, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn thử thách, dám hành động vì lợi ích chung, có uy tín cao và thực sự tiên phong, gương mẫu. Xuyên suốt các kỳ đại hội, công tác cán bộ luôn là vấn đề nóng được quan tâm hàng đầu. Gần đây nhất, Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng nhấn mạnh “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” và tại đây “việc xây dựng chỉnh đốn Đảng về cán bộ” lần đầu tiên được nhắc đến với tư cách là nội dung thứ năm nhằm khẳng định và nhấn mạnh hơn nữa vị trí, vai trò của cán bộ và công tác cán bộ.
Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư các khóa đã ban hành nhiều nghị quyết, chỉ thị, quy định, quyết định, kết luận về công tác cán bộ. Trong các văn bản đã ban hành, có Kết luận số 24-KL/TW của Bộ Chính trị (khóa XI) về “Tiếp tục đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo;” Nghị quyết số 26-NQ/TW (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
Bên cạnh đó, để xây dựng, đào tạo nguồn cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác, đặc biệt từ khi Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước ra đời, đã có nhiều văn bản của Đảng về công tác đánh giá cán bộ. Trong đó nổi bật là Quy chế đánh giá cán bộ, công chức (ban hành theo Quyết định số 286-QĐ/TW ngày 8/2/2010 của Bộ Chính trị khóa X). Để tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đánh giá cán bộ, Bộ Chính trị (khóa XII) có Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp và Quy định số 90-QĐ/TW ngày 04/8/2017 về tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý. Tiêu chuẩn cán bộ và khung tiêu chí đánh giá từng loại cán bộ được ban hành theo Quy định số 89-QĐ/TW, Quy định số 90-QĐ/TW đã thể hiện quyết tâm của Đảng trong đổi mới, nâng cao chất lượng công tác cán bộ, đấu tranh không khoan nhượng với tình trạng suy thoái đạo đức, lối sống, lợi ích nhóm trong một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đây cũng là công cụ để Đảng kiểm soát quyền lực cán bộ, nhân dân giám sát, góp ý xây dựng Đảng, chính quyền và cán bộ, đảng viên trong việc sử dụng quyền lực được giao.
Mặt khác, để xây dựng được đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ, đảng viên phát huy năng lực, sở trường trong công tác, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021 về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Điều này cho thấy rằng, công tác cán bộ là vấn đề được Đảng đặc biệt coi trọng, qua đó giúp cán bộ, đảng viên thêm bản lĩnh, dám bước qua những lề lối cũ, dám đương đầu với khó khăn, thách thức để người cán bộ tiếp tục cống hiến cho đất nước, cho nhân dân.
Nhằm tạo bước đột phá, siết chặt kỷ luật kỷ cương đối với đội ngũ lãnh đạo quản lý các cấp, ngày 03/11/2021, Bộ Chính trị đã ban hành Quy định số 41-QĐ/TW về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ. Quy định này thay thế Quy định số 260-QĐ/TW ngày 2/10/2009 của Bộ Chính trị và có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Có thể thấy việc từ chức, miễn nhiệm là một điểm mới trong công tác cán bộ. Ở quy định số 41-QĐ/TW đã khắc phục những điểm chưa phù hợp so với quy định trước đây đồng thời thể hiện quyết tâm chính trị cao trong xử lý cán bộ theo hình thức miễn nhiệm, từ chức. Những nội dung trong Quy định số 41-QĐ/TW có nhiều điểm mới, rõ ràng hơn, lượng hóa, nhân văn hơn, sát với thực tế hiện nay hơn so với Quy định số 260-QĐ/TW và các quy định khác về việc từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đảng và Nhà nước. Đây là một bước hoàn thiện hơn công tác quản lý và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đảng ta, để việc từ chức của những cán bộ lãnh đạo, quản lý yếu về năng lực trình độ dần trở nên tự nhiên hơn.
Tiếp đó, để hoàn thiện hơn nữa công tác cán bộ, Bộ Chính trị đã ra Thông báo kết luận số 20-TB/TW ngày 8/9/2022 về chủ trương bố trí công tác đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý sau khi bị kỷ luật và Thông báo kết luận số 20-TB/TW ngày 8/9/2022 của Bộ Chính trị và Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 17/11/2022 Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị trong giai đoạn mới. Trong đó nêu rõ việc bố trí công tác đối với cán bộ diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý sau khi bị kỷ luật nhằm thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương của Đảng và Quy định của Bộ Chính trị về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ; kịp thời thay thế những cán bộ bị kỷ luật, năng lực hạn chế, uy tín giảm sút mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, thực hiện phương châm “có vào, có ra, có lên, có xuống” trong công tác cán bộ, đồng thời tạo điều kiện cho cán bộ bị kỷ luật có cơ hội sửa chữa, khắc phục khuyết điểm, tiếp tục phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện; góp phần tăng cường công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân đối với Đảng và chế độ.
Thứ ba, công tác cán bộ có nhiều thay đổi tích cực đảm bảo tính khách quan, minh bạch, chặt chẽ
Trong thời gian qua, công tác cán bộ đã có nhiều đổi mới theo hướng ngày càng dân chủ, công tâm, khách quan, công khai, minh bạch hơn; đúng nguyên tắc, đúng quy trình, bảo đảm sự lãnh đạo chặt chẽ của Đảng. Văn hóa liêm chính, tiết kiệm trong cán bộ, đảng viên được chỉ đạo thực hiện sát sao. Người cán bộ, đảng viên dần hoàn thiện đạo đức cách mạng, có chuẩn mực rõ ràng. Công tác phòng chống tham nhũng được tiến hành nghiêm túc, quyết không bỏ qua sai phạm nào. Tất cả các công tác này được thực hiện một cách minh bạch, công khai nên đã tạo dựng nhiều cán bộ đáp ứng yêu cầu, năng lực trong tình hình mới, vừa hồng vừa chuyên, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Và thực tế đã chứng minh nhờ có sự phát triển từng bước của công tác cán bộ mà đội ngũ cán bộ các cấp đã có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên; cơ cấu độ tuổi, giới tính, dân tộc, ngành, nghề và lĩnh vực công tác có sự cân đối, hợp lý hơn. Tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý dưới 40 tuổi công tác ở ban, bộ, ngành Trung ương là 6,22%; ở cấp tỉnh là 6,41%; cấp huyện dưới 35 tuổi là 6,5%; tỷ lệ cán bộ lãnh đạo nữ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý công tác tại địa phương tăng 2 lần trong 3 nhiệm kỳ qua, từ 10% lên 20%; tỷ lệ cán bộ lãnh đạo nữ công tác ở các ban, bộ, ngành Trung ương là 13,03%[9]. Đa số cán bộ có lập trường tư tưởng và bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, lối sống giản dị, gương mẫu; có ý thức rèn luyện, phấn đấu, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao; nhiều cán bộ năng động, sáng tạo, thích ứng nhanh với nền kinh tế thị trường và xu thế hội nhập, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
Thứ ba, làm tốt công tác kiểm tra, giám sát kiên quyết xử lý các sai phạm của các cá nhân, tập thể với phương châm “không có vùng cấm”
Công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật của Đảng được chỉ đạo quyết liệt, toàn diện, đồng bộ, hiệu lực, hiệu quả. Với phương châm không có vùng cấm, không chịu sức ép từ bất kì cá nhân nào, trong giai đoạn 2012 - 2022, cấp ủy, ủy ban kiểm tra các cấp đã thi hành kỷ luật 2.740 tổ chức đảng, hơn 167.700 cán bộ, đảng viên, trong đó có 7.390 đảng viên bị kỷ luật do tham nhũng; đã kỷ luật 170 cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý, trong đó có 4 ủy viên Bộ Chính trị, nguyên ủy viên Bộ Chính trị; 29 ủy viên Trung ương nguyên ủy viên Trung ương Đảng; 50 sĩ quan cấp tướng trong lực lượng vũ trang. Riêng từ đầu nhiệm kỳ Đại hội XIII đến nay đã thi hành kỷ luật 50 cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý (cao hơn gấp 4 lần so với nhiệm kỳ khóa XI và bằng gần một nửa số cán bộ cấp cao bị xử lý của nhiệm kỳ khóa XII), trong đó có 8 ủy viên Trung ương, nguyên ủy viên Trung ương Đảng, 20 sĩ quan cấp tướng. Đây là một bước đột phá trong công tác kiểm tra, kỷ luật của Đảng[10]…
Có thể thấy rằng, Đảng luôn chú trọng tới công tác cán bộ, từng bước đều thực hiện theo đúng quy trình, không hề có sự “âm thầm” nào ở đây cả. Mọi nghị quyết, văn bản về công tác cán bộ hay bất kì vụ việc xử lý vi phạm nào đều có đầy đủ, đúng người, đúng việc. Và không thể phủ nhận việc, khi một số sự việc gần đây được đưa ra ánh sáng, những cá nhân, tổ chức sai phạm được xử trí nghiêm minh đã nhận được sự đồng thuận rất cao trong nhân dân. Người dân ngày càng tin vào sự lãnh đạo của Đảng, chủ động ngăn chặn những thông tin bịa đặt, gây mất đoàn kết giữa Đảng với nhân dân.
Bên cạnh những thành tựu đạt được, công tác cán bộ của Việt Nam vẫn gặp phải một số hạn chế. Đội ngũ cán bộ mặc dù số lượng rất đông nhưng chất lượng chưa thật sự đồng đều, có mặt còn hạn chế, yếu kém; nhiều cán bộ, trong đó có cả cán bộ cấp cao chưa có tính chuyên nghiệp và chưa làm tròn trách nhiệm, nghĩa vụ của minh... Một bộ phận không nhỏ cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, mất niềm tin vào tổ chức suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, cố ý làm trái, trục lợi, làm thất thoát vốn, tài sản của Nhà nước, gây hậu quả nghiêm trọng, bị xử lý kỷ luật Đảng và xử lý theo pháp luật.
Những hạn chế này xuất phát từ một số nguyên nhân sau:
Một là, nhận thức của một số cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên về cán bộ và công tác cán bộ chưa thật sự sâu sắc, toàn diện về vị trí, vai trò của công tác cán bộ
Hai là, công tác chỉ đạo thực hiện chưa quyết liệt, vai trò nêu gương chưa được áp dụng triệt để, vấn còn tình trạng “cả nể”, ngại va chạm
Ba là, công tác sử dụng cán bộ một số khâu chưa thỏa đảng, chính sách cho cán bộ chưa tạo động lực, khó thu hút nhân tài
Bốn là, việc kiểm tra, giảm sát chưa chặt chẽ nên không kịp thời đẩy lùi một số tình trạng chạy chức, chạy quyền, làm dụng chức vụ để xảy ra sai phạm
Năm là, chưa phát huy hiệu quả của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể chính trị - xã hội; thiếu cơ chế phù hợp để cán bộ, đảng viên gắn bó mật thiết với nhân dân; chưa thực sự phát huy vai trò, trách nhiệm của các cơ quan báo chí, truyền thông
Từ những vấn đề nêu trên, đòi hỏi phải có những biện pháp nhằm tăng cường công tác cán bộ, đẩy lùi những xuyên tạc của các thành phần chống phá công tác cán bộ nói riêng, chống phá Đảng và Nhà nước nói chung.
- Tăng cường công tác cán bộ, kiên quyết đấu tranh phản bác lại quan điểm cho rằng công tác cán bộ là “tranh giành quyền lực”, “đấu tranh nội bộ”, không thể vì “con sâu làm rầu nồi canh” mà phủ nhận vai trò của công tác cán bộ
Trong những năm qua, công tác cán bộ của Đảng đã có nhiều kết quả tích cực, nhưng bên cạnh đó vẫn còn những sai phạm của một số tập thể, cá nhân nói trên chỉ là cá biệt, là “con sâu làm rầu nồi canh”. Vậy nên không thể lấy cá nhân đánh giá tập thể, không thể quy chụp lỗi sai của một bộ phận nhỏ để đổ lỗi cho cả hệ thống. Hơn nữa, thực tế, việc “cho thôi”, “miễn nhiệm” một số cán bộ cấp cao có sai phạm nghiêm trọng là một trong những dấu ấn nổi bật, là bước tiến rất lớn, góp phần để phương châm “có lên, có xuống, có vào, có ra” trong công tác cán bộ được triển khai sâu rộng, đồng bộ từ Trung ương đến địa phương; để xu hướng đó trở thành một việc làm bình thường trong quá trình xây kết hợp với chống, vừa xây vừa chống nhuần nhuyễn để làm cho Đảng ngày càng trong sạch, vững mạnh; đồng thời để “từ chức” và “văn hóa từ chức” khi đã có những hạn chế, khuyết điểm hay khi thấy năng lực công tác của mình không còn phù hợp với vị trí công tác được đảm nhiệm… dần trở thành một lựa chọn bình thường trong sự nghiệp của mỗi người. Và có thể khẳng định rằng, sự trưởng thành, lớn mạnh của đội ngũ cán bộ những năm qua là nhân tố then chốt, quyết định làm nên những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử của công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa. Trong điều kiện mới, Đảng Cộng sản Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng của cán bộ và công tác cán bộ. Và để tăng cường công tác cán bộ trong tình hình mới tác giả đề xuất một số ý kiến sau:
Một là, cần nâng cao nhận thức đầy đủ, toàn diện về cán bộ và công tác cán bộ
Chính vì nhận thức của một số bộ phận chưa thật sự sâu sắc về công tác cán bộ nên chỉ cần có một vài thông tin sai lệch là ngay lập tức trở thành “con rối” của chúng, tự hoang mang về chế độ, mất niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng. Do đó, cần nâng cao nhận thức của các cấp ủy đảng, nhân dân về vị trí, vai trò của công tác cán bộ bằng các biện pháp tuyên truyền trên các trang thông tin đại chúng. Tận dụng triệt để các phương tiện báo chí, truyền thông để đưa đến cho người dân những thông tin chính thống, tích cực, minh bạch, rõ ràng.
Hai là, thường xuyên đổi mới công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, đặc biệt là cán bộ cấp chiến lược có đủ tầm nhìn, năng lực, uy tín
Việc đổi mới công tác cán bộ cho thấy sự phù hợp với thực tiễn đất nước, mỗi thời kỳ phát triển, bảo đảm sự linh hoạt. Chưa kể đội ngũ cán bộ cần thường xuyên được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực tư duy, bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng chính trước sự thay đổi của thời đại.
Ba là, cần phát huy triệt để vai trò của Mặt trận Tổ quốc các đoàn chính trị xã hội
Mỗi một tổ chức chính trị xã hội đều có một vai trò nhất định, góp phần vào sự phát triển toàn diện của toàn bộ hệ thống. Vì vậy, nếu không phát huy hết vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị xã hội thì công tác cán bộ sẽ không thể toàn diện, thiếu sự gắn kết dẫn tới kết quả khó bền vững.\
Bốn là, tăng cường kiểm tra, giám sát, phát huy vai trò của người đứng đầu bảo đảm cho công tác cán bộ công khai, minh bạch
Công khai, minh bạch là chìa khóa vàng trong công tác cán bộ, việc kiểm tra, giám sát hiệu quả sẽ bảo đảm sự chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công bằng, công tâm, đúng quy trình và đúng thẩm quyền thẩm quyền, qua đó còn cho thấy sự chính xác về mặt pháp lý góp phần vào việc lựa chọn đúng cán bộ, chống cục bộ địa phương, cục bộ ngành, lĩnh vực, chống chạy chức chạy quyền.
Năm là, kiểm soát tốt an ninh mạng, ngăn chặn những thông tin xấu, độc hại làm hoang mang dư luận
Những thông tin bịa đặt, xấu, độc sẽ điều hướng dư luận rất nhanh, làm ảnh hưởng đến niềm tin của nhân dân về đội ngũ cán bộ được lựa chọn, tạo nên sự “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ Đảng và Nhà nước cũng như trong nhân dân chính vì vậy cần kiểm soát an ninh mạng thật tốt, chọn lọc thông tin chính thống để đưa tin công khai. Bên cạnh đó, chính bản thân mỗi người cũng cần trang bị cho mình những kỹ năng cơ bản để có thể “bản lĩnh” trước thời buổi nhũng đoạn thông tin. Đừng tự biến mình trở thành con rối của những thành phần phản động.
Kết luận
Công tác cán bộ là một trong những vấn đề các thế lực thù địch thường lợi dụng để chống phá Đảng, chống chế độ xã hội chủ nghĩa. Mục tiêu chính của thế lực thù địch là hòng chia rẽ, gây mâu thuẫn nội bộ và lung lạc lòng tin của người dân với Đảng, Nhà nước. Nhận thức được điều đó, trong những năm qua, Đảng đã luôn chỉ đạo thực hiện tốt công tác cán bộ, kiên quyết xử lý sai phạm, không có vùng cấm, biểu dương những cán bộ tốt đồng thời tuyên truyền để nhân dân nắm được vai trò việc xây dựng, chính đốn Đảng nói chung, công tác cán bộ nói chung. Điều này giúp bảo đảm sự thống nhất giữa Đảng và nhân dân, góp phần xây dựng một tập thể vững mạnh, từng bước tiến lên xã hội chủ nghĩa.
Tài liệu tham khảo:
- C.Mác và Ph.Ănghen (1995), Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
- Đảng Cộng sản Việt Nam (2018), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, Văn phòng Trung ương Đảng, Hà Nội.
- Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập I, Nxb. Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội.
- Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập II, Nxb. Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội
- Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội.
- https://www.tapchicongsan.org.vn/media-story/-/asset_publisher/V8hhp4dK31Gf/content/thanh-tuu-va-kinh-nghiem-ve-cong-tac-can-bo-cua-dang-trong-nhung-nam-doi-moi
- https://www.vnetwork.vn/vi/news/internet-viet-nam-2023-so-lieu-moi-nhat-va-xu-huong-phat trien?jskey=tAQiZCbw0w1UHtQarXzytYLU147bYhcfDjL%2F0rzT9qoB
- Nguyễn Phú Trọng (2023), Kiên quyết, kiên trì đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, góp phần xây dựng Đảng và Nhà nước ta ngày càng trong sạch, vững mạnh, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, tr.118
[1] https://www.vnetwork.vn/vi/news/internet-viet-nam-2023-so-lieu-moi-nhat-va-xu-huong-phat-trien?jskey=tAQiZCbw0w1UHtQarXzytYLU147bYhcfDjL%2F0rzT9qoB
[2] C.Mác và Ph.Ănghen (1995), Toàn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, tr.181.
[3] Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, tr.269.
[4] Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, tr.240.
[5] Đảng Cộng sản Việt Nam (2018), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, Văn phòng Trung ương Đảng, Hà Nội, tr54.
[6] Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập II, Nxb. Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, tr.230.
[7] Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập II, Nxb. Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, tr.229.
[8] Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập II, Nxb. Chính trị quốc gia -Sự thật, Hà Nội, tr.222-223.
[9] https://www.tapchicongsan.org.vn/media-story/-/asset_publisher/V8hhp4dK31Gf/content/thanh-tuu-va-kinh-nghiem-ve-cong-tac-can-bo-cua-dang-trong-nhung-nam-doi-moi
[10] Nguyễn Phú Trọng (2023), Kiên quyết, kiên trì đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, góp phần xây dựng Đảng và Nhà nước ta ngày càng trong sạch, vững mạnh, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, tr.118